内政部：如何维护员工心理健康

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家庭办公室：如何保持员工健康
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如果说以前企业就有营造健康工作环境的义务，那么在疫情之下，这一使命就显得更加重要和必要。

除了经济效果，企业管理还需要考虑对员工心理健康的影响。社会孤立，无论是与家人还是独自一人，再加上新的工作习惯和就业的不确定性，一直是焦虑症、抑郁症甚至倦怠综合症的原因。

据世界卫生组织（WHO）称，2019年巴西已有1800万人患有焦虑症，这也是缺勤的主要原因之一。

除了已知的心理健康挑战之外，新工作 伯利兹电话号码数据 模式的背景也引发了其自身的现象，例如变焦疲劳、过多的视频会议导致的疲劳以及对工作日的缺乏控制。

面对在家办公时管理人员的挑战，我们撰写了这篇文章，其中提供了一些维护员工健康的技巧。好读！

在家办公：如何保持员工健康
工作场所心理健康的重要性
无论细分市场和业务模式如何，HR都是需要推动行动以促进工作场所心理健康的轴心。

众所周知，除了健康的组织氛围和环境之外，身心健康以及员工满意度与公司的财务业绩也有很大关系，因为所有这些方面的良好运作有助于更好地运作。生活质量和团队绩效。

因此，管理者越来越认识到促进心理稳定和生活质量计划的重要性和优势。这是一种现代的人员管理方法，非常适合应对当今时代的挑战。

感觉良好的专业人士会更有动力、更高的生产力，并致力于与公司一起成长，为公司的结果和流程做出更多贡献。

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组织文化和工作生活质量：平衡以获得更好的结果
组织文化就像一个公司的个性。由一组代码引导塑造公司心理氛围的



如果这一要素不以员工的福祉为导向，如果缺乏沟通、协调，如果人们认为员工只是利润函数中的另一个要素，那么就会产生很多危害。

通过这种方式，作为积极和平衡氛围基础的文化可以为团队合作甚至更好的客户服务创造更好的条件。

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工作生活质量（QWL）是人力资源领域，最终是企业管理领域，由一系列因素组成。让我们来看看：

为员工提供专业发展的机会和条件；
充足的安全和健康促进 条件；
除其他因素外，与所从事的工作相匹配的薪酬和激励福利
工作中的质量管理旨在通过工作空间中的个人和专业满意度来协调团队生产力与公司的卓越业绩。

积极的后果包括保留人才、建立能够提高敬业度、提高生产力等的组织文化。