营销人员用来衡量其工作是否

mimzahan33@gmai

可实现的： 目标应该促使你做得更好，同时仍然是现实可行的。无法实现的目标只会让人失去动力。 相关性：目标应该与更大的目标联系在一起，读者应该能够清楚地看到它如何支持整个公司。 有时限： 目标应该有一个明确且明确的时间范围，完成。 每个目标都应该至少有一个与之相关的关键绩效指标。

什么是关键绩效指标？ 关键绩效指标是特定策略、行动或计划在实现业务目标 巴林 WhatsApp 号码列表 方面的有效性的可量化值。这些是您将定期监控和报告的内容，并将是您的目标进展情况的脉搏检查。营销人员可以跟踪许多不同类型的 KPI，但以下是成功的一些流行示例： 购物车放弃率 (CAR)：此 KPI 是衡量在完成结账流程之前有多少网站访问者离开您的网站的指标，这是查看您网站上的体验是否正在关闭客户的好方法。

   

例如，加载时间缓慢、结帐流程繁琐、运费昂贵或支付选项有限等因素可能会导致购物车放弃率较高。营销人员可以使用以下公式计算他们的CAR： 1 - [（购买数量）/（至少包含一件商品的购物车数量）x 100] 转化率： 此 KPI 是完成所需操作的人数除以您所接触的受众总数。例如，所需的操作可以是从注册免费试用到完成购买再到创建新帐户的任何操作。